ADVANCED CORPORATE TRAINING:
The Psychology of Performance™
Program avansat de performanță organizațională
Un sistem avansat dedicat liderilor și echipelor care vor să construiască organizații performante. 9 workshopuri cu instrumente concrete pentru a reduce rework-ul și supra-coordonarea, a debloca execuția, a transforma conflictul și a crește performanța sub presiune. Rezultatul? Lideri care amplifică performanța și echipe care transformă potențialul în rezultate.
- Workbook | Instrumente de diagnostic | Protocoale de intervenție
- 9 workshopuri | 9 ore
Am construit acest program pornind de la un paradox pe care îl văd constant în organizații: echipe competente, cu procese solide și obiective clare, care funcționeză sub capacitatea lor reală.
Am cercetat acest paradox din perspectiva psihologiei relaționale, a teoriei sistemice și a realității organizaționale. Iar concluzia la care am ajuns a devenit fundamentul acestui program: companiile nu au doar un skill gap. Au un relationship operating gap, adică spațiul dintre capacitatea pe care organizația o are și ceea ce sistemul ei uman reușește să transforme în execuție.
The Psychology of Performance™ lucrează exact în acest spațiu. 9 workshopuri care traduc psihologia relațională și gândirea sistemică în instrumente concrete pentru performanța organizațională.
Ce vei obține prin acest program?
Diagnostic
Identifici unde și de ce se pierde performanța: în roluri, hand-off-uri, decizii, conflict, granițe slabe sau management sub-optim.
Soluții
Instrumente și protocoale clare de intervenție asupra blocajelor identificate, nu doar concepte teoretice despre performanță.
Capacitate
Crești capacitatea echipelor de a transforma potențialul în realitate: mai mult ownership, mai puțin rework și energie pierdută.
Performanță
Transformi capacitatea în rezultate clare: execuție mai bună, mai puține pierderi și echipe care livrează mai mult din ceea ce pot.
„Therapy-grade insight translated into business-safe language”
– Bogdan Morar – LMFT, CST
Pentru cine este acest program?
- Pentru organizațiile care au oameni competenți, dar pierd performanță în felul în care aceștia lucrează împreună.
- Pentru echipe în care rework-ul, supra-coordonarea sau conflictul încetinesc execuția și cresc ambiguitatea.
- Pentru managerii care vor să mențină standarde ridicate fără să devină punctul de sprijin pentru întregul sistem.
- Pentru organizațiile care vor performanță sustenabilă.
9 Workshopuri
Un sistem integrat pentru mecanismele care transformă capacitatea oamenilor în performanță organizațională.
Lucru aplicat
Exerciții, diagnostice și protocoale construite pentru situații reale de muncă, individual și în echipă.
De ce să lucrezi cu mine ?
Ce mă diferențiază nu e doar formarea, ci felul în care gândesc relațiile ca sisteme vii. Inteligența relațională și organizațională sunt fundamentele pe care construiesc programe ce mișcă liderii și echipele: din reactivitate și stagnare, în colaborare și performanță. Fiecare program este adaptat nevoilor tale!
Trainer acreditat
Ministerul Educației și
Cercetării din România
Psihoterapeut sistemic EFT
Membru ICEEFT – Ottawa, Canada
Institutul Areopagus – Timișoara
Sex-terapeut
Institutul de Sexologie
din România – Cluj
Intervizare profesională
Monthly Sessions with
Esther Perel
Ce include programul
Un sistem de operare pentru performanța dintre oameni, nu o simplă bibliotecă de traininguri. Programul reunește 9 workshopuri într-o metodologie proprie, construită pentru a identifica și interveni asupra locurilor în care organizațiile pierd capacitate între oameni, roluri și responsabilități.
Acces la un sistem complet:
📕 Metodologie proprie
Un model integrat care conectează relațiile, comportamentele și dinamica echipelor cu execuția, capacitatea și performanța organizațională.
📕 Framework-uri proprietare
Protocoale memorabile precum B.U.C.L.Ă., R.E.P.A.R.Ă., S.T.A.B.I.L., L.U.C.I.D. și S.I.S.T.E.M., create pentru a transforma mecanisme psihologice complexe în pași clari și aplicabili.
📕 Instrumente de diagnostic
Audituri, canvasuri și grile care fac vizibile punctele în care organizația pierde capacitate și indică precis unde merită intervenit.
📕 Protocoale de intervenție
Instrumente concrete pentru conversații, decizii, conflict, reparație, presiune și coordonare, construite pentru utilizare directă în munca reală.
📕 Team Operating System
Un sistem prin care echipa își diagnostichează modul de funcționare, își definește normele esențiale și construiește un plan concret de schimbare pe 90 de zile.
The Psychology of Performance™
Un parcurs coerent în 9 workshopuri
Trainingul corporate tradițional se concentrează pe skilluri. Acest program lucrează cu relațiile ca infrastructură de performanță.
Întrebări frecvente
Esențialul, în cuvinte simple
Ce tip de conținut include programul?
Programul include 9 workshopuri digitale preînregistrate, fiecare construit în jurul unei probleme reale de performanță organizațională. Fiecare workshop combină conținut video cu instrumente de diagnostic, exerciții aplicate și protocoale care pot fi folosite direct în munca individuală, în echipă sau în rolul de manager.
Bundle-ul include și un Workbook digital printabil de 90 de pagini, care reunește toate intervențiile organizaționale și exercițiile programului, alături de două resurse complementare: Team Relational Operating System, pentru construirea modului de funcționare al echipei, și Instrumente de Diagnostic, o colecție de scale, grile și frameworkuri pentru evaluarea principalelor zone de funcționare organizațională.
Pentru cine este construit programul?
Pentru organizații care vor să crească performanța nu doar prin competențe individuale, ci și prin felul în care oamenii decid, colaborează, gestionează conflictul, presiunea, granițele și responsabilitatea. Poate fi utilizat de manageri și echipe.
Este un program live sau preînregistrat?
Programul este digital și preînregistrat. Poate fi parcurs flexibil, iar exercițiile și instrumentele permit transferul conținutului din video în conversațiile și practicile reale ale echipei.
Trebuie parcurse toate cele 9 workshopuri?
Nu neapărat. Cele 9 workshopuri formează împreună un sistem, dar fiecare workshop poate funcționa și ca intervenție distinctă asupra unei probleme concrete, de la feedback și conflict până la granițe, presiune managerială sau integrarea AI.
Este un program de wellbeing?
Nu. Programul abordează mecanisme psihologice și relaționale prin impactul lor asupra performanței: rework, decizii lente, supra-coordonare, conflict repetitiv, ownership neclar, presiune slab distribuită și capacitate pierdută.
Ce diferențiază programul de trainingul corporate tradițional?
Trainingul corporate tradițional se concentrează adesea pe dezvoltarea unor skilluri individuale. The Psychology of Performance™ lucrează cu infrastructura relațională a performanței: felul în care oamenii, rolurile și responsabilitățile funcționează împreună atunci când miza și presiunea cresc.
Cât de aplicat este programul?
Workshopurile includ instrumente diagnostice, protocoale, exerciții individuale și de echipă, canvasuri, audituri și instrumente de lucru construite pentru situații organizaționale reale. Obiectivul nu este doar înțelegerea unui concept, ci schimbarea modului în care echipa lucrează.
Cum poate fi integrat într-un program intern de L&D?
Poate fi folosit ca parcurs complet sau integrat modular în inițiative existente de leadership, team development, performance și transformare organizațională. Compania poate selecta workshopurile relevante pentru vulnerabilitățile și prioritățile sale.
Cum se oferă acces echipelor?
Accesul este oferit prin licențe dedicate companiei. Fiecare angajat primește propriul cont, iar numărul de licențe este stabilit în funcție de numărul de participanți.